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為因應景氣趨緩，廠商縮減員工工時或放無薪假對勞工生計產生影響，勞委會今天(24日)開放「充電再出發訓練計畫」申請，只要勞資雙方簽定縮減工時協議書，並在每2周內縮減工時超過16個小時的勞工，就能申請參加職訓，並可領取訓練津貼，每人每月最高可領補助達新台幣1萬元。

景氣不明，企業無薪假又再度出籠，為因應員工縮減工時恐影響生計，勞委會24日開放「充電再出發訓練計畫」申請，讓縮減工時的勞工參加職訓以提升技能，並於訓練期間提供津貼輔助，每時數新台幣100元，每人每月職訓時數不得超過100小時。職訓局訓練發展組組長蘇昭如說：『(原音)就是符合這幾個規定，2周16小時，真的有跟資方簽訂縮減工時協議書，這在勞基法就明定的，有這些事實就認定是適用這方案的勞工。』

蘇昭如表示，充電再出發計畫提供2個方案，分別是製造業100人以上或服務業與其他業別50人以上事業單位可自行辦理職業訓練外，考量到小規模公司辦訓人力及經驗能力可能不足，員工則可到參加職訓中心辦理或核定的訓練課程，勞委會輔助每間事業單位最高上限為新台幣190萬元。

另外，外界認為這項措施排除月薪超過新台幣43,900元以上的勞工，勞委會也特別說明，津貼補助額度是針對縮減工時，導致薪資減少的勞工補助，並以勞工的投保薪資做為認定基準。勞工所得若達月投保薪資分級最高級43,900元，仍可參加訓練，事業單位也可申請訓練費用，但就不再發給勞工訓練津貼。

充電再出發計畫受理期間自即日起至2012年3月31日止，屆時將再視就業情勢評估調整。